Acción Rexel
Noticias / Novedades
Cada vez más destacada la presencia de la mujer en puestos directivos y de gestión de ventas
Es un hecho que, en nuestro sector, la presencia de la mujer en funciones comerciales sigue siendo, a día de hoy, muy escasa. Aún lo es más si hablamos de funciones directivas. En ABM REXEL somos conscientes de esta tendencia y queremos contribuir a revertirla.

Si bien es cierto que aún queda mucho recorrido, nuestro propósito es alcanzar el mayor equilibrio posible entre hombres y mujeres a todos los niveles de nuestra organización. En palabras de nuestro Director General, Helder Carvalho "Cuando ABM REXEL inicia un proceso de selección, sean cuales sean las funciones, capacidades y conocimientos requeridos, no sólo no hacemos distinción de género, sino que nos alegra comprobar que cada vez más frecuentemente postulan a ellos un mayor número de mujeres. Buscamos a profesionales con perfiles que se adecuen a nuestras necesidades y nos congratula que estos puestos estén siendo cubiertos por mujeres".

Destacar que de los cuatro nuevos Puntos de Venta abiertos en este año, dos ellos están gestionados por mujeres: Jessica Perret en Alcobendas y Yolanda Moreno en Arganda del Rey. Esther Díaz, que ya era Responsable del Punto de venta de Las Palmas, ha ampliado recientemente sus responsabilidades, asumiendo asimismo la gestión del de Tenerife. Ana Belén Valiente se encuentra al frente de nuestro Punto de Venta de Cuenca y Pilar Mollá del de Valencia, siendo además Directora de Ventas.

En cuanto a los cargos de alta responsabilidad de la compañía, señalar también que de los siete miembros de nuestro Comité de Dirección, dos de ellos están ostentados por mujeres: Mª Dolores Gómez de Santiago, como Directora de Recursos Humanos y Carolina Currais, Directora de Marketing e Infraestructuras.

Cifras ciertamente mejorables pero que indican nuestro compromiso como organización y que deseamos pueda replicarse en el conjunto de nuestro sector.

El Grupo Rexel apuesta por la igualdad, diversidad y multiculturalidad en todos los niveles organizativos como valores claros dentro del reclutamiento de talento y promoción interna.